שימוע

Comme dans la plupart des pays de l’OCDE, le marché du travail a ses règles spécifiques.

Afin d’éclaircir la situation des règles  relatives à l’emploi en Israël, Esther Amar, fiscaliste et conseillère d’entreprise agréée, directrice du cabinet d’entreprise Tsion Consultants à Jérusalem, résume dans cette communication les points importants à connaître avant de se lancer dans l’emploi de personnel.

Tout d’abord, quel s types de contrats existent sur le marché de l’emploi ? Y-a-t-il comme en France des CDD ou des CDI ?

En Israël, il n’existe pas d’obligations pour l’employeur d’engager un travailleur pour un temps minimum ou maximum.

L’emploi comme le renvoi sont nettement plus souples et moins protégés qu’en France. Mais cela suppose que l’employeur connaisse et applique les procédures fixées par  la loi israélienne à cet effet. C’est ce que nous allons développer.

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